Er komt veel kijken bij het solliciteren en dat kan soms best ontmoedigend zijn. Maar met de juiste voorbereiding en strategie kun je jezelf onderscheiden en je kansen op succes vergroten. In deze blog nemen we je mee door de belangrijkste stappen van het sollicitatieproces, van het schrijven van een overtuigend CV tot het voeren van een effectief sollicitatiegesprek. En geven je een paar tips!

Solliciteren is meer dan alleen het versturen van een cv en hopen op een reactie. Het is een proces dat zorgvuldige voorbereiding, onderzoek en strategie vraagt. Een goed opgesteld cv en een overtuigend sollicitatiegesprek kunnen het verschil maken tussen afwijzing en het krijgen van je droombaan.

Het schrijven van een overtuigend cv

Je cv is vaak het eerste wat een potentiële werkgever van je ziet, dus het moet een sterke eerste indruk maken. Hier zijn enkele tips om een effectief cv te schrijven:

1. Duidelijke en herkenbare structuur: Zorg voor een overzichtelijke en logische opbouw. Gebruik koppen zoals ‘Werkervaring’, ‘Opleiding’, en ‘Vaardigheden’ om je cv gemakkelijk leesbaar te maken.

2. Korte en bondige informatie: Houd je cv kort en bondig, idealiter niet langer dan twee pagina’s. Focus op relevante ervaring en prestaties. Maak relevante ervaringen groter en uitgebreider dan de niet relevante ervaringen.

3. Specifieke prestatiegerichte inhoud: Gebruik concrete voorbeelden en cijfers om je prestaties te onderbouwen. In plaats van “Verantwoordelijk voor verkoop”, kun je beter “Verhoogde verkoop met 20% in zes maanden” schrijven.

4. Aanpassen aan de vacature: Pas je cv aan elke specifieke vacature door de vereiste vaardigheden en ervaringen te benadrukken. Je kunt bijvoorbeeld een kopje “relevante kennis en ervaring” kunnen opnemen.

Een vraag die wij dan vaak krijgen: “Moet ik dan iedere keer mijn cv aanpassen?” … Ja, dus 😉

De Motivatiebrief

Naast je cv is de motivatiebrief een belangrijk onderdeel van je sollicitatie. Het is je kans om uit te leggen waarom je geïnteresseerd bent in de functie en waarom je een goede kandidaat bent.

1. Personaliseren: Richt je brief aan de specifieke persoon die de sollicitaties behandelt, indien mogelijk. Dus bij voorkeur geen “geachte heer/mevrouw”. Als je de naam niet weet: bel en vraag aan wie je de brief mag richten.

2. Korte pakkende inleiding: Begin met een korte introductie waarin je aangeeft voor welke functie je solliciteert. En zorg voor een pakkende intro. Denk aan een leuke anecdote die laat zien waarom het logisch is dat je solliciteert. Heb je een lead of al iemand gesproken? Noem de naam!

3. Toelichten van motivatie: Leg uit waarom je geïnteresseerd bent in de functie en het bedrijf. Wat spreekt je aan en waarom wil je hier werken?

4. Kwalificaties en vaardigheden: Beschrijf hoe je vaardigheden en ervaringen aansluiten bij de functie-eisen. Geef concrete voorbeelden.

5. Afsluiting: Sluit af met een positieve en proactieve toon, zoals dat je graag je motivatie verder wilt toelichten in een gesprek. Ga je op vakantie of is er iets anders waar rekening mee gehouden kan worden? Benoem dit dan alvast, en biedt een oplossing.

Tip: Vaak kijkt de lezer van jouw brief even naar jouw online presentatie! Zorg dus voor een sterk LinkedIn profiel en check wat er in Google naar boven komt als je jouw naam zoekt.

Voorbereiden op het Sollicitatiegesprek

Het sollicitatiegesprek is vaak de laatste en beslissende stap in het sollicitatieproces. Een goede voorbereiding is essentieel.

1. Onderzoek het bedrijf: Leer zoveel mogelijk over het bedrijf, hun missie, visie en cultuur. Dit toont aan dat je geïnteresseerd en goed voorbereid bent. Google even naar de laatste nieuwtjes en bekijk hun socials!

2. Ken je eigen cv: Zorg dat je je eigen CV goed kent en bereid bent om vragen over je ervaringen en vaardigheden te beantwoorden.

3. Oefen antwoorden op veel gestelde vragen: Bereid antwoorden voor op veelgestelde vragen zoals “Vertel eens iets over jezelf”, “Wat zijn je sterke en zwakke punten?”, en “Waarom wil je hier werken?”.

4. Stel zelf vragen: Bereid enkele vragen voor om tijdens het gesprek te stellen. Dit toont je interesse en helpt je meer te weten te komen over de functie en het bedrijf. Stel ze gedurende het gesprek en niet aan het einde.

Effectieve Communicatie tijdens het Gesprek

Naast de inhoud van je antwoorden, is ook je manier van communiceren belangrijk.

1. Lichaamstaal: Zorg voor een open en positieve lichaamstaal. Maak oogcontact, glimlach en geef een stevige handdruk.

2. Luisteren en antwoorden: Luister aandachtig naar de vragen en neem de tijd om weloverwogen antwoorden te geven. Het is beter om even na te denken dan een gehaast antwoord te geven. Sluit je antwoord af met een wedervraag om een echt gesprek te krijgen i.p.v. een vragenvuur.

3. Zelfvertrouwen uitstralen: Spreek duidelijk en zelfverzekerd. Geloof in je eigen capaciteiten en laat dit zien.

Follow-up na het Gesprek

Na het gesprek is het belangrijk om een follow-up te doen.

1. Bedankmail of bericht: Stuur binnen 24 uur na het gesprek een bedankmail waarin je je waardering uitspreekt voor de gelegenheid en je interesse in de functie herhaalt. Of nodig je gesprekspartner uit op LinkedIn en benoem het in het berichtje. Het kan helpen om een “cadeautje” achteraf te sturen. Denk aan een artikel waarin je refereerde, of een methode die jullie hebben besproken tijdens het gesprek.

2. Volgen van de status: Als je na een week nog niets hebt gehoord, kun je een beleefde follow-up mail sturen om te informeren naar de status van je sollicitatie. Het beste is natuurlijk om tijdens het gesprek al te vragen naar het vervolgproces zodat je exact weet wanneer je iets mag verwachten of even aan de bel mag trekken.

Niets aan het toeval overlaten? Volg onze online sollicitatietraining!

Tijdens de zomerperiode hebben we verschillende mini trainingen gemaakt om de deelnemers van Verhelder Talent te kunnen trainen tijdens onze vakantie afwezigheid. Wil jij ook aan de slag met deze trainingen? Dat kan! De hele maand september krijg je voor maar 35 euro toegang tot de trainingen:

1. Hoe vind ik werk en vacatures?
2. Hoe kies ik een rol en organisatie die past bij mijn ontwikkelbehoefte?
3. Hoe maak ik het perfecte cv?
4. Hoe schrijf ik een motivatiebrief?
5. Hoe optimaliseer ik mijn LinkedIn profiel?
6. Hoe bereid ik me voor op het sollicitatiegesprek?

Je krijgt deze trainingen in de mail nadat je je hebt aangemeld en betaald. Klik hier om je aan te melden!

Wil je liever wat meer begeleiding? Plan een kennismakingsgesprek in of kom naar de inloopspreekuren bij de bibliotheek!